Folha de Pagamento

O sistema de Folha de Pagamento da SPDATA – Possui rigoroso controle de usuários sendo possível delimitar ponto a ponto o acesso por competência à atribuição.

Descritivo do Sistema de Folha de Pagamento

O sistema de Folha de Pagamento da SPDATA, gerencia e controla o departamento pessoal.

Com funções que facilitam e otimizam os recursos, agiliza o processamento e fechamento da Folha de pagamento, promovendo a integração das áreas dependentes, como financeiro, contabilidade e custos.

Este sistema sua instituição contará com grande variedade de relatórios, ele também permite ao usuário acesso às mais diversas informações em tempo real, incluindo projeções de lançamentos.

Possui um rigoroso controle de usuários e ainda, é possível delimitar ponto a ponto o acesso por competência à atribuição.

Tal sistema integra-se com todos os bancos para processamento da folha de pagamento, bem como está habilitado para todas as exportações e obrigações do Governo Federal.

 

Suas Principais Funcionalidades são:

  • Cálculo da folha de pagamento (semanal, quinzenal, mensal);
  • Cálculo do adiantamento salarial;
  • Cálculo de rescisão:
  • Cálculo de férias;
  • Cálculo de 13º salário (1ª e 2ª parcela);
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
  • Controle eletrônico do cartão ponto (todos os modelos).

Integração com os sistemas de:

  • Gestão Financeira;
  • Contabilidade, e Gestão de Custos;
  • Otimizando o processamento das informações, tornando a rotina de pagamento de salários mais simplificada, o sistema distribuirá, para o sistema de financeiro, as informações da folha e as guias resultantes do processo, evitando retrabalho de atividades;
  • sistema de contabilidade receberá as informações com relação à provisão da folha e dos impostos caso seja a opção do usuário;
  • cadastro de usuários disponibilizado pelo sistema possibilitará o detalhamento de toda a vida profissional do quadro funcional, permitindo com a impressão de um relatório que o gestor tenha em suas mãos um histórico do funcionário com toda a sua vida profissional. 

As principais rotinas e procedimentos são contemplados em submódulos, como:

  • Admissão;
  • Jornada de trabalho;
  • Férias;
  • Incluindo o direito às férias proporcionais ao empregado que pede demissão com menos de um ano de trabalho;
  • Salário e remuneração;
  • Rescisão do contrato de trabalho. 

Contemplando:

  • A impressão dos contra cheques;
  • Resumo da folha de pagamento;
  • Rescisão;
  • Guia do seguro desemprego;
  • Contrato de experiência;
  • Aviso de férias;
  • Férias;
  • Relatórios de conferências e arquivo Magnético;
  • Guia de GPS;
  • Seguro desemprego;
  • Informe de rendimentos para o IRPF individualizado por funcionário;
  • Impressão de controles de ponto, como:
  • Quadro de horários;
  • Escala de revezamento;
  • Folha de ponto para reconhecimento da pontualidade. 

Relatórios complementares:

  • Advertências disciplinares, registrando no histórico do funcionário suas ocorrências;
  • Programação de suspensão automática, de acordo com determinado número de advertências;
  • Suspensão disciplinar;
  • Emissão de CAT – comunicado de acidente de trabalho;
  • Recibo de CTPS;
  • Relação de Funcionários para a compra de vale transporte;
  • Relação de entrega do vale transporte;
  • Declaração de não beneficiário do vale transporte;
  • GRCS – Guia de recolhimento da contribuição sindical, impressa pelo sistema de acordo com o sindicato que o funcionário for enquadrado;
  • Geração de arquivo magnético da CAGED;
  • Geração do arquivo magnético para a validação no programa da RAIS anual e a impressão do relatório de conferencia para o mesmo.

Deixe uma resposta