A SPDATA reafirma seu compromisso com a equidade e transparência em suas práticas de gestão de pessoas. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, seguindo o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Mais do que atender a uma exigência legal, acreditamos que a transparência é essencial para impulsionar avanços na construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário. No entanto, reconhecemos que a metodologia utilizada na elaboração dos relatórios apresenta desafios, uma vez que a comparação de dados segue a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), agrupando cargos distintos sob categorias amplas. Isso pode gerar interpretações que não refletem com precisão a realidade das empresas.

A SPDATA segue firme em sua política de valorização profissional e de promoção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Nossas ações são orientadas para garantir oportunidades justas a todas as pessoas colaboradoras, eliminando qualquer forma de desigualdade.

Estamos comprometidos em continuar aprimorando nossas práticas e contribuindo para o desenvolvimento de soluções mais eficazes na promoção da equidade salarial. Seguiremos acompanhando as discussões sobre o aprimoramento da metodologia e nos colocamos à disposição das autoridades para colaborar com avanços que reforcem a transparência e a igualdade no ambiente corporativo.